Այսօր, սկսած այս պահից, Հայաստանում պաշտոնական ուժի մեջ է մտնում նոր կարգավորում, որը նախատեսված է աշխատող ծնողների համար։ Այս մասին տեղեկացնում է ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը։
Համաձայն նոր կանոնակարգի, աշխատող ծնողները, որոնք ներառում են նաև խնամատար ծնողներին, որդեգրողներին և խնամակալներին, կարող են աշխատանքային օրվա ընթացքում ժամանակավորապես բացակայել։ Այս բացակայությունը նախատեսված է երեխայի խնամքի, դաստիարակության, կրթական գործընթացներին մասնակցելու կամ երեխայի շահերից բխող այլ կարևոր հարցերով զբաղվելու համար։
Որքան ժամանակ է տրամադրվում
Ծնողական ժամի տևողությունը կախված է երեխաների թվից և նրանց տարիքից․
Մինչև 12 տարեկան 1 կամ 2 երեխա ունեցող ծնողին օրական տրամադրվում է մինչև 30 րոպե։
Մինչև 12 տարեկան 3 և ավելի երեխա ունեցող ծնողին օրական տրամադրվում է մինչև 1 ժամ։
Մինչև 18 տարեկան ֆունկցիոնալության ծանր կամ խորը սահմանափակում ունեցող երեխայի ծնողին օրական տրամադրվում է մինչև 1 ժամ՝ անկախ երեխաների թվից։
Ինչպե՞ս է ստանում ծնողական ժամը
Այս կարգավորումը ստանալու համար աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի իր գործատիրոջը։ Կարևոր է նշել, որ գործատերը չի կարող մերժել այս դիմումը։
Աշխատավարձի պահպանում
ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը նաև ընդգծում է, որ ծնողական ժամի կիրառման ընթացքում աշխատողի հիմնական աշխատավարձը պահպանվում է։ Գործավարձով վարձատրվող աշխատողների դեպքում վճարվում է միջին աշխատավարձը (բացառությամբ պարգևատրման գումարների)։
Այս փոփոխությունը, որը մտավ աշխատանքային օրենսգրքում հունիսի 11-ին, ուղղված է աշխատողների աշխատանքային և ընտանեկան պարտականությունների արդյունավետ համադրմանը։ Այն թույլ է տալիս ծնողներին ավելի ճկուն կազմակերպել իրենց աշխատանքը՝ միաժամանակ ապահովելով անհրաժեշտ վերահսկողությունը երեխայի խնամքի, դաստիարակության և առողջության նկատմամբ։ Այս նախաձեռնությունը նպաստում է աշխատավայրում սթրեսի նվազեցմանը, աշխատողների սոցիալական պաշտպանության բարձրացմանը և աշխատանքի արդյունավետության պահպանմանը։
